劳务派遣目前是企业为避免劳资纠纷普遍釆用的用工方式。由于是劳务公司派遣工人，因此在税务处理上就与直接用工有了一些不同。这些不同在企业所得税与增值税上均有表现。近日，有纳税人问小编劳务派遣的相关税收问题，今天就和大家一起说说劳务派遣的涉税事项。

一、企业所得税

假设A企业是某品牌快消品制造商，目前有员工300多人，其中属于A企业自主招聘的约有150人，剩下的150多人是属于劳务派遣用工（即A企业与B劳务派遣公司签订用工协议，“员工”与劳务派遣公司签订劳动合同）。该部分员工按支付工资的方式不同可为A类与B类。(以下简称为派遣A类及派遣B类)，其中，派遣A类员工的工资是由A企业转账到劳务派遣公司账户，再由劳务派遣公司发放给员工个人，劳务派遣公司向A公司提供发票。派遣B类员工的工资是直接由A企业发放给个人，A企业每月只向劳务派遣公司支付管理费。那么，对于A企业来说，派遣A类员工工资直接计入相关成本，派遣B类员工工资可通过“应付职工薪酬”科目核算。

若企业是为技术开发使用劳务派遣用工，包括研究人员、技术人员、辅助人员，其按劳务派遣协议约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金，可以享受加计扣除的税收优惠。

大家都知道企业所得税上认定的小微企业是有人数要求的，从2019年起，所有企业从业人数不超过300人的才可能是小微企业。那么劳务派遣的用工是否应计算在内？

按规定，认定小型微利企业时的从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数，因此，劳务派遣用工应计算在内。

安排残疾人就业的企业可以享受税收优惠，但残疾人若是劳务派遣用工，用工企业就不能享受相应的安置残疾人的税收优惠，但劳务派遣企业可以享受规定的税收优惠。

二、增值税方面