企业发放职工的福利补贴不一定属于职工福利费的范围，符合条件的福利补贴，完全可以计入工资薪金来做到企业所得税的全额税前扣除。

各种福利性补贴计入工资薪金核算必须同时满足三个条件：

1—列入员工工资薪金制度；

2—固定与工资薪金一起发放；

3—满足税法关于工资薪金合理性要求的条件。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号 ）规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）一、关于合理工资薪金问题　　

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：　　

（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；　　

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；　　

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；　　

（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。　　

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；